HR事業

株式会社ユニバーサルコンツェルンは、設立以来30年以上にわたり、ITソリューションの提供を通じて多くの企業様の課題解決に寄り添ってまいりました。創業者である小池が銀行系システム会社にてソフトウェア開発を学び、26歳で独立して以来、「技術と人の力で未来を切り拓く」という理念のもと、時代の変化に柔軟かつ積極的に対応し続けています。

当社のHR事業は、クライアント企業が抱えるプロジェクトに、適正なスキルを持つエンジニアを参画させ、要件定義・基本設計から実装・テスト、運用保守に至るまで、プロジェクトの一員として直接的な価値を提供する形態を採用しています。

単なる人材提供に留まらず、プロジェクト成功までのロードマップを共に描く「技術パートナー」として位置付けられています。

特に近年では、ビジネスモデルの変革に伴うニーズが急増しており、以下の領域で高い評価をいただいています。

Webアプリケーションやモバイルアプリに加え、クラウドネイティブ開発やAI関連の案件など、常に新しい技術領域へ挑戦を続けています。

業務コンサルティングや要件整理の経験を持つリーダーと連携し、「技術視点 × 業務視点」の両側面から最適なエンジニアをご提案。プロジェクトの実態に即したスキルセットを選定します。

一貫した体制により、属人化リスクや引き継ぎの負荷を軽減します。

AI／RAG／MLOps、クラウドネイティブ、セキュリティ、UI/UXなど、最新技術に対応可能なエンジニアが多数所属。

案件納品型の一過性関係ではなく、継続参画で蓄積される、“現場での暗黙知”を活かした改善提案を強みとしています。

当社では、エンジニアの「人」としての成長を重視し、次のような育成施策を行っています。

技術力だけでなく、ヒューマンスキル・プロジェクト推進能力にも重点を置き、お客様から信頼される人材育成に努めています。これらを強みに、クライアントの「人材不足」「技術不足」「DX遅延」という社会課題を解決します。

時代の変革期において、私たちは「技術と人間力」で未来を切り拓き続けます。